Le handicap ne doit pas être un frein à l’embauche et c’est là que réside l’objectif de DuoDay. Dépasser les idées reçues et sensibiliser les entreprises sur le sujet du handicap au travail. Cette opération est par ailleurs une réelle opportunité pour faire connaître son activité et même parfois, pour recruter de nouveaux talents. A l’EFS, nos stagiaires du jour ont pu découvrir la variété des métiers proposés au sein de l’établissement, de la collecte aux ressources humaines, en passant par la biologie médicale ou encore la formation. Maison du don, laboratoire, plateau de préparation ou encore siège social ont été les terrains d’observation où nos tuteurs ont pu transmettre leur passion et leur expertise. Une expérience enrichissante pour eux comme pour les stagiaires !

« J’avais déjà participé à DuoDay l’année mais dans une autre structure. Ce qui m’a attiré à l’EFS est le fait que ce soit un établissement public. Je suis particulièrement attaché aux missions de service public. » - Olympe

« Cette journée a parfaitement répondu à mes attentes. Moi qui avais une idée très vague du métier d'assistante, j’avoue avoir été très surprise de la variété des tâches réalisées dans cette fonction. » - Amandine

« En tant que personne en situation de handicap, je ne me suis absolument pas sentie exclue, ce qui a été très agréable. J’espère avoir apporté quelque chose en retour et aimerais revenir pour approfondir mes connaissances. » - Sandrine

« Je suis ravie de cette journée, l’accueil a été chaleureux et personnalisé. Les activités de l’EFS sont vraiment intéressantes, la manière de faire de la formation par Campus EFS très enrichissante. Pour mon premier Duoday, c’est une vraie réussite, un grand merci ! » - Christine

« Mon parcours est plus orienté vers le secteur de la recherche mais à travers cette journée d’observation, j’ai découvert la partie production des produits sanguins. Pourquoi pas y travailler un jour ?! » - Loïc

« Cette expérience m'a permis de connaître les métiers de la santé, sans avoir de formation médicale. Cela a changé mon regard sur un métier auquel je ne pensais pas postuler. » - Fatiha

La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 définit le handicap de la façon suivante : « Constitue un handicap, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. »

Quand on parle de handicap, on pense au handicap physique alors qu’il concerne moins de 5 % des situations. Près de 80 % des handicaps sont invisibles et seulement 15 % des personnes handicapées le sont depuis leur naissance ou avant leurs 16 ans. De nombreux handicaps se déclarent donc à l’âge adulte, notamment durant la carrière professionnelle. 

Depuis des années, l’EFS s’engage dans une politique d’emploi, d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et met en place des mesures concrètes (aménagements de postes, recrutement, sensibilisation, etc.). Plusieurs accords ont été adoptés en ce sens dont le dernier a été signé en 2023. Pour accompagner ces dispositifs, notre établissement peut compter sur un réseau de référents handicap présents dans notre 13 établissements régionaux et au siège. Par ailleurs, l’EFS voit son taux d’emploi des personnes en situation de handicap augmenter chaque année (6,58 % en 2020, 6,84 % en 2021 et 2022 et 7,15 % en 2023). Un chiffre qui se situe au-delà de l’obligation légale de 6 % de l’effectif total et qui témoigne de la véracité des actions menées sur le terrain.